ASSUNZIONI

Valutazioni dei candidati commerciali

Lascia che sia Zell a gestire i giochi di ruolo. Riprenditi il tuo tempo.

Automatizza i giochi di ruolo per i candidati, così i tuoi sales manager potranno dedicare meno tempo alla gestione delle chiamate e più tempo alla selezione delle persone giuste.

Vedi l'assunzione in azione

Come funziona

Valuta le competenze di vendita. Scopri chi impara dai feedback.

Esperienza illustrativa del candidato. Il feedback e i tentativi sono facoltativi.

“Lo usiamo anche durante il processo di assunzione per valutare come i candidati vendono effettivamente, e non solo come affrontano un colloquio.”

Pietro Picogna · CEO, Pack

Restituisci tempo prezioso ai manager

I giochi di ruolo hanno luogo. La tua giornata continua ad andare avanti.

Smetti di pianificare ed eseguire lo stesso esercizio con ogni candidato. Zell interpreta il ruolo dell'acquirente, così i tuoi manager possono rivedere le chiamate quando preferiscono.

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Assumi in base alla capacità di apprendimento

Guarda come vendono. Poi guarda come migliorano.

Abilita il feedback dopo ogni chiamata e consenti ai candidati di riprovare. Scopri chi ascolta, applica i consigli e migliora da una conversazione all'altra.

Esplora il ciclo di feedback

Si adatta al tuo processo di assunzione

Una sola valutazione. Un processo di assunzione più semplice.

Scegli uno scenario, invita i candidati e rivedi le loro chiamate. Aggiungi feedback e un altro tentativo quando la capacità di apprendimento è importante per il tuo team.

1. Invita i tuoi candidati

Imposta il ruolo e lo scenario una sola volta. Offri a ciascun candidato lo stesso punto di partenza.

Imposta il tuo scenario →

2. Lascia che sia Zell a gestire il gioco di ruolo

I candidati parlano con l'acquirente AI. Il tuo manager non deve partecipare a ogni chiamata.

Acquirente AI, pratica reale →

3. Esamina le competenze e il potenziale

Esamina le chiamate e, con il feedback abilitato, scopri cosa cambia al tentativo successivo.

Mantieni la decisione di assunzione →

Alcune cose che potresti chiedere

Un processo più semplice. Il tuo team mantiene il controllo.

Un manager deve partecipare a ogni gioco di ruolo?

No. Zell interpreta l'acquirente. Il tuo manager imposta lo scenario e analizza le chiamate.

Does a manager need to join each roleplay?

No. Zell plays the buyer. Your manager sets the scenario and reviews the calls.

Does a manager need to join each roleplay?

No. Zell plays the buyer. Your manager sets the scenario and reviews the calls.

Does a manager need to join each roleplay?

No. Zell plays the buyer. Your manager sets the scenario and reviews the calls.

Possiamo scegliere se i candidati ricevono un feedback?

Sì. Scegli tu se i candidati riceveranno un feedback dopo ogni chiamata.

Can we choose whether candidates get feedback?

Yes. You choose whether candidates receive feedback after each call.

Can we choose whether candidates get feedback?

Yes. You choose whether candidates receive feedback after each call.

Can we choose whether candidates get feedback?

Yes. You choose whether candidates receive feedback after each call.

I candidati possono riprovare dopo aver ricevuto il feedback?

Sì. Includi un altro tentativo per verificare se il candidato applica il feedback.

Can candidates try again after getting feedback?

Yes. Include another attempt to see whether the candidate applies the feedback.

Can candidates try again after getting feedback?

Yes. Include another attempt to see whether the candidate applies the feedback.

Can candidates try again after getting feedback?

Yes. Include another attempt to see whether the candidate applies the feedback.

Possiamo usare i nostri scenari di vendita?

Sì. Costruisci il gioco di ruolo intorno al ruolo di vendita e allo scenario che desideri valutare.

Can we use our own sales scenarios?

Yes. Build the roleplay around the sales role and scenario you want to assess.

Can we use our own sales scenarios?

Yes. Build the roleplay around the sales role and scenario you want to assess.

Can we use our own sales scenarios?

Yes. Build the roleplay around the sales role and scenario you want to assess.

È Zell a prendere la decisione di assunzione?

No. Sarà il tuo team a prendere la decisione, utilizzando i giochi di ruolo insieme ai colloqui e all'esperienza.

Does Zell make the hiring decision?

No. Your team makes the decision, using the roleplays alongside interviews and experience.

Does Zell make the hiring decision?

No. Your team makes the decision, using the roleplays alongside interviews and experience.

Does Zell make the hiring decision?

No. Your team makes the decision, using the roleplays alongside interviews and experience.

Il tuo team ha bisogno di te. Lascia che sia Zell a gestire i giochi di ruolo.

Porta un ruolo per cui stai assumendo. Scopri l'esperienza del candidato, il ciclo di feedback e ciò che il tuo manager esamina.

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